Revision editorial: 1 de abril de 2026 - Proyecto educativo de finanzas personales - Contrasta el resultado con tu documentacion real si la decision tiene impacto economico.
Introduce tus datos laborales para estimar con precisión la indemnización que te corresponde y las vacaciones pendientes a percibir.
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Entender tus derechos y los detalles de tu despido te ayuda a asegurarte de que recibes lo justo. Aquí tienes algunos consejos clave antes de aceptar cualquier oferta:
Depende del tipo de despido. El improcedente otorga 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades). El objetivo otorga 20 días por año (máximo 12 mensualidades).
El salario diario debe incluir el sueldo base, prorrateo de pagas extra, pluses fijos y cualquier otro concepto salarial habitual.
El despido objetivo se justifica por causas económicas u organizativas. El improcedente es aquel no debidamente justificado legalmente.
El finiquito incluye: salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, pagas extra pendientes y otros conceptos devengados.
En ese caso se aplica un doble cálculo: 45 días por año hasta el 11 de febrero de 2012, y 33 días por año a partir de esa fecha, con un límite global de 42 mensualidades.
Contexto de uso
Te orienta sobre el importe que podrias esperar en distintos escenarios de despido. Es una estimacion util para preparar decisiones, pero depende mucho del tipo de despido, antiguedad y salario regulador.
Hacerte una idea rapida del rango economico de un despido.
Preparar una negociacion con una referencia inicial razonable.
Ordenar escenarios antes de revisar documentacion laboral detallada.
Metodologia resumida
Fuentes para contrastar
Siguiente paso recomendado
Si el calculo va a influir en una reclamacion o acuerdo, revisa contrato, nominas, antiguedad y causa del despido con documentacion real.
Revision editorial
Esta herramienta se ha revisado el 1 de abril de 2026 para mejorar claridad, navegacion, contexto practico y senales de confianza para el usuario.